אלו הם המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אמהות

Scary Mommy ו-Fatherly גאים להציג את [email protected] , יוזמה משותפת שנועדה לעזור לארגונים לגייס, לשמר ולתמוך בעובדים עם ילדים. בהתבסס על קריטריונים קפדניים של 148 נקודות, אנו מעריכים חברות כיצד המדיניות, ההטבות והפרקטיקות התרבותיות שלהן משפרים את התוצאות עבור הורים עובדים. לאחר בדיקה מדוקדקת, אנו גאים להציג להלן את קבוצת המקומות הטובים ביותר לעבודה עבור אמהות הראשונית שלנו. גלילי הכבוד הללו אינם כמעט ממצים אז אנו ממליצים לך לעשות זאת להגיש את ההמלצות שלך לחברות אחרות שראוי להגיש מועמדות.

כדי ללמוד עוד על הסיבה שהשקנו את [email protected] , תוכלו לקרוא עוד כאן.

Alight Solutions

Alight Solutions, חברת משאבי אנוש ושירותים פיננסיים הממוקמת בלינקולנשייר, אילינוי, מספקת חבילה מרשימה של הטבות לאמהות טריות בצוות שלה, ללא קשר אם הן עובדות במשרד או מהבית.

בתור התחלה החברה מספקת שמונה שבועות של חופשת לידה בתשלום - ללא קשר אם העובד הוא הורה מלידה או לא. כאשר העובד מחליט לחזור, ל-Alight יש תקופת מעבר מובנית לחזרה לעבודה כדי לוודא שההורים יכולים לחזור ללוחות הזמנים הרגילים שלהם ולקחת זמן להתאקלם ולהתעדכן בכל מה שהשתנה במהלך החופשה שלהם.

עובדי Alight יכולים לקבל תמיכה כלכלית לאימוץ, כמו גם אימון טרום לידתי ואחרי לידה - החברה מכירה בכך שלמשפחה של כל אדם עשוי להיות מבנה או סיפור מקור שונה לחלוטין, והיא מספקת הטבות והטבות למגוון תרחישים או צרכים משפחתיים שונים. אם אכן מתעוררות בעיות, Alight גם מעניקה לעובדים גישה לגיבוי טיפול בילדים וטיפול בקשישים.

CarGurus

שוק הרכב המקוון ומנוע החיפוש CarGurus מספקים להורים העובדים בצוותה חבילת הטבות תחרותית מרשימה בהתחשב בגודלה הקטן יחסית של החברה עם 760 עובדים בלבד.

לדוגמה, החברה מספקת להורים טריים 19 שבועות של חופשה בתשלום כדי לקבל בברכה ילד חדש למשפחה, להתחבר ולהתאושש לפני החזרה לעבודה. זה הרבה מעל משך הזמן הממוצע שמציעות החברות ברשימה זו ובוודאי גבוה מהתעשייה בכלל - סימן חיובי לעתיד של הטבות הורות חמלה ומקיפות בעבודה.

CarGurus מספקת לעובדים גישה ל-Care.com, שירות שעוזר למשתמשים למצוא בייביסיטר, מורים ומטפלים אחרים. הם יכולים להתחבר לרשת הזו לגיבוי טיפול בילדים וטיפול בקשישים - משאב רב ערך למקרים בהם מתעוררים בעיות בלתי צפויות והורים צריכים יד שתשמור על הילדים או התלויים שלהם.

עם PTO בלתי מוגבל, סידורי עבודה גמישים וקבוצת זיקה תומכת להורים עובדים, CarGurus מוכיחה שחברות קטנות יותר יכולות לספק הטבות בשווי דומה לענקיות תאגידיות.

לזהות

ספקית מערכות המידע בתחום הבריאות, Cerner, בולטת באיזו נדיבות היא מתייחסת לאמהות החדשות בכוח העבודה שלה באמצעות מספר רב של תוכניות ושותפויות של צדדים שלישיים.

בנוסף לגישה לשני מעונות יום באתר, סרנר מספקת תמיכה לגיבוי טיפול בילדים - וטיפול בקשישים - להורים שזקוקים למישהו שישגיח על ילדיהם כשקורות בעיות או מצבי חירום.

על מנת לתמוך טוב יותר בעובדים המנסים להרחיב את משפחותיהם, סרנר מציעה החזרים של עד 5,000 דולר עבור כל ילד מאומץ. היא גם מספקת לחברי קופות החולים גישה כוללת לטיפולי פוריות, כולל תוכניות הפריה חוץ גופית והקפאת ביציות, דרך רשת Progyny. הטבה זו מספקת גם טיפול מותאם אישית וחינוך למטופלים באמצעות פורטל דיגיטלי למתן תרופות פוריות.

לעובדים תהיה גישה לאימון טרום לידתי ואחרי לידה באמצעות נווט יולדות ייעודי, כמו גם שותפויות של מערכת הבריאות המקומית המספקות חווית לידה משופרת להורי סרנר.

וכאשר הגיע הזמן לחזור אחרי חופשת הורות, סרנר אומר שזה מספק תקופת מעבר כדי לעזור להורים טריים להסתגל מחדש ללוח זמנים עבודה וגם להסתגל ולהתעדכן במה שהם צפויים לעשות כשהם יחזרו לתוך תנופת הדברים.

אני כל כך אסירת תודה על תוכנית הלידה בסרנר. להיות אמא היה האירוע הכי מתגמל ובו זמנית מפחיד בחיי, והתמיכה של קבוצת היולדות של סרנר הייתה לא יסולא בפז. לפני הלידה של בני במאי האחרון, בעלי ואני מצאנו שהקורסים בהנחיית Cerner בנושא החייאה והנקה של תינוקות מועילים כל כך בהכנתנו להיות הורים בפעם הראשונה. – ג'סיקה ל.

קבוצת סיטי

ל- Citigroup, הבנק הרביעי בגודלו בארה'ב ושם בית, יש הטבות הורות התואמות את משקלו הפיננסי.

מדיניות חופשת הלידה של Citigroup היא ניטרלית מגדרית - כל הורה חדש יכול לקחת עד שמונה שבועות של חופשה בתשלום כדי ליצור קשר עם ילדו החדש. אבל סיטי הבהירה שגם הורים מולדים יכולים לקחת קצת חופשה נוספת לפי הצורך. מעבר לכך, סיטי מסייעת בכיסוי טיפולי פוריות, דמי אימוץ וכל עלויות הקשורות לפונדקאות הן עבור עובדיה במשרה מלאה והן עבור כל מי שמשקיע לפחות 20 שעות שבועיות.

בנוסף, Citi יצרה ומתחזקת קבוצת Families Matter המספקת משאבים, חיבור וסמינרים מקוונים להורים עובדים בכל סוגי המשפחה.

Citi מספקת גם טיפול בילדים - במקום כשזה בטוח ומסובסד אחרת - לכל הורים שזקוקים למישהו שישמור על הילדים שלהם בזמן שהם עובדים. אז יש משאבים כלליים לרפואת טלפון, טיפול גיבוי ומשאבים וירטואליים לבריאות הנפש, שגם עובדים במשרה מלאה וגם במשרה חלקית יכולים לנצל לפי הצורך. עוד מגע נחמד: Citigroup מציע הטבת אימון במכללה כדי לעזור להורים ולילדיהם לנווט בתהליך הקבלה.

דלויט

במשך שנים, כ-65,000 העובדים בארה'ב של דלויט קיבלו כמויות תחרותיות ביותר של חופשת הורות והטבות אחרות, מה שהופך את חברת השירות המקצועי הגלובלית הזו למקום תומך במיוחד עבור אמהות לעבוד. זה נכון במיוחד למי שמחפש להקים משפחה.

כל הורה שמציג ילד חדש למשפחה שעובד בדלויט, ללא קשר למין או אם הוא ההורה המולד, יכול לקחת 16 שבועות של חופשת הורות בתשלום. וכאשר הגיע הזמן לחזור, Deloitte מקלה על העובדים לחזור לעבודה עם תקופת מעבר כדי לעזור להם להעלות את לוח הזמנים שלהם בחזרה לנורמלי במקום לצפות מהם לחזור ישר ללוחות הזמנים המלאים שלהם.

מלבד הקלת עובדים לחזור לעבודה, Deloitte פעלה באופן פעיל כדי להפוך את ההורות ללא כאבים ככל האפשר באמצעות הטבות כמו שירות משלוח חלב אם, כמו גם הדרכה וטיפול לפני לידה ואחרי לידה לפי הצורך.

לאמהות לעתיד שמנסות להרות או מתכננות להביא ילדים בהמשך הדרך, Deloitte מספקת גם החזרים עבור הקפאת ביציות וטיפולי פוריות. Deloitte מתכננת להרחיב את התשלומים הללו לכיסוי גם הליכים אלקטיביים קשורים, תוך התחשבות בכך שיש הרבה יותר בתמיכה בעובדים מאשר רק לספק קצת זמן מחוץ לשולחן העבודה שלהם.

מפואר

תאגיד דלוקס מספק לעסקים קטנים מגוון רחב של שירותים פיננסיים ולוגיסטיים, החל מהלוואות ובדיקות ועד עיצוב לוגו ופיתוח אתרים. ההטבות שהיא מספקת לעובדיה הן גם רחבות בהיקפן.

כדי להתחיל, Deluxe עושה מעל ומעבר בכל הנוגע להסרת חסמים פיננסיים שעלולים להפריע ליעדים המשפחתיים של 5,300 העובדים שלה. החברה אומרת שהיא מספקת 20,000 דולר לכיסוי טיפולי פוריות, עלויות הקשורות לאימוץ וכל הוצאות מפונדקאות - הכל ללא תלות זה בזה. רבות מהחברות התחרותיות ברשימה זו מספקות כיסוי מסוים, אך להנגיש כל כך הרבה כסף עבור שלושתן קובע סטנדרט חדש להטבות במקום העבודה.

ספגטי בייבי led גמילה

בנוסף, Deluxe שיתפה לאחרונה פעולה עם WinFertility כדי לוודא שההורים החדשים מקבלים את התמיכה שהם צריכים לאורך כל אחד מהתהליכים הללו.

דלוקס גם מספקת לעובדים מספר מערכות תמיכה. המשמעות היא גישה לבריאות טלפונית דרך התוכניות הרפואיות של החברה, כמו גם סובסידיות לטיפול בילדים המכסות בשווי עשרה ימים וכן טיפול גיבוי בילדים וטיפול בקשישים לפי הצורך.

מכיוון שהניווט בהורות לבדו יכול להיות מבלבל וסוחף, Deluxe גם הקימה קבוצות משאבים לעובדים - כולל כזו שספציפית לנשים ואחת ספציפית להורים - כדי לוודא שלעובדים יש מקום ייעודי לחלוק משאבים או טיפים.

Diageo

Diageo, חברת אלכוהול המשקאות העולמית האחראית על גינס, ג'וני ווקר וקפטן מורגן, בין היתר, מעודדת את צרכניה ליהנות באחריות. ניתן לומר את אותו הדבר על העברת המסרים לכוח העבודה שלה בכל הנוגע לדמי לידה.

מבין כל החברות ברשימה זו, Diageo נמצאת במקום הראשון עבור כמות חופשת הלידה שנותנת להורים טריים - עמדה מרשימה עוד יותר בהתחשב בכך שהצוות של החברה המונה רק 1,900 עובדים הופך אותה לקטן יותר מרוב האחרות. עם 26 שבועות של זמן בתשלום מחוץ לעבודה, עובדים יכולים לנצל את ההטבות המובילות בתעשייה כשהם מתחילים או מרחיבים את משפחותיהם.

חיוני במיוחד בהיעדר שירותים באתר, Diageo מציעה לעובדיה סובסידיות לטיפול בילדים, קונסיירז' לטיפול בילדים וגישה לרפואה טלפונית שהעובדים יכולים לגשת אליה לפי הצורך.

איביי

בית המכירות הפומביות המקוון והקמעונאי eBay היו הכוח המניע במסחר האלקטרוני ב-26 השנים האחרונות, והפכו ה מקום לכל דבר, החל ממוצרים נפוצים ועד לפריטי האספנות הנדירים ביותר באינטרנט. כלול בין מרכולתם: תרבות עבודה תומכת ומקיפה להורים.

כשזה מגיע לבריאות העובדים, ב-eBay יש עובדים מכוסים לחלוטין. eBay מציעה ל-Progyny לעזור לעובדים לגשת לשירותים מרשת ארצית של מרפאות פוריות, Heal לספק ביקורי רופא לפי דרישה או התייעצויות וירטואליות, ו-Grand Rounds לעזרה במציאת רופאים באיכות גבוהה.

eBay מציעה לאמהות טריות 12 שבועות של חופשת לידה בשכר מלא. ובניגוד לחברות רבות עם גישת שימוש יותר או מפסיד אותה, עובדי eBay יכולים לנצל את החופשה שלהם בבת אחת או לפרק אותה ולחלק אותה במהלך השנה הבאה כראות עיניהם, מכיוון שהחברה מכירה בכך שהורים טריים עשוי להזדקק לזמן בלתי צפוי מחוץ לעבודה בהמשך הדרך. כמו חברות אחרות ברשימה, eBay מציעה גישה לקליאו כדי לספק משאבי מומחים לבריאות לאחר לידה, סיוע בהנקה וטיפול ביילודים.

לתמיכה חברתית, קבוצות האמהות החדשות של החברה באיביי וקבוצות הורים נותנות לאמהות מקום לחלוק טיפים, לנווט בין היתרונות של החברה ולקבל המלצות על ספקי שירותי בריאות או טיפול בילדים. על פי eBay, רוח הקהילה חזקה, כאשר אנשים קופצים לעזור זה לזה בכל דבר, החל מהעברת משפחות שמחפשות הפניות לטיפול בילדים, ועד המלצות למקומות מהנים לקחת ילדים בסוף השבוע... עם חופשה נדיבה, גישה למשאבים מובילים, וקהילה חזקה, eBay מציעה לאמהות עובדות סביבה שבה הן יכולות לשגשג.

פייסבוק

ענקית המדיה החברתית ומחקר הטכנולוגיה פייסבוק מציעה ל-52,500 עובדיה בארה'ב הטבות תחרותיות במיוחד, במיוחד כשמגיע הזמן להקים משפחה.

פייסבוק מספקת 16 שבועות של זמן קשר בתשלום לכל ההורים הטריים בצוות שלה בארה'ב, אבל הורים ילידים יכולים גם לקחת ארבעה שבועות נוספים לפני תאריך היעד שלהם ועד שישה שבועות לאחר מכן, שבמהלכם הם עדיין מקבלים 100 אחוז מהשכר שלהם. פייסבוק גם מספקת להורים עובדים סכום תחרותי של תמיכה בטיפול בילדים, כולל סובסידיה שנתית לטיפול בילדים בסך ,000, 10 ימי טיפול גיבוי וגישה לשוער הפניה לכל דבר, החל מטיפול בילדים, קשישים וצרכים מיוחדים, כמו גם לטיפול בחיות מחמד. , שיעורי עזר ומשק בית.

פייסבוק צופה את צרכי ההורים הן בעבודה והן בבית. טהחברה מספקת מפגשי טיפול לפי דרישה שנותנים להורים טיפים שצריכים לדעת לפני שהם יוצאים לחופשה, יצרה מספר קבוצות פנימיות כדי שהורים עובדים יוכלו לתמוך זה בזה, ואפילו מרחיקה לכת ומספקת סדנאות הנקה והנקה בנוסף. של טיפול טרום לידתי כללי יותר לעובדים שמצפים.

ולמרות שפייסבוק עשתה צעדים גדולים כדי לעודד את הצוות לעבוד מהבית ולתמוך באלו שכבר עושים זאת, היא גם מספקת משאבים כמו משלוח חלב אם לכל אמהות שעלולות למצוא את עצמן מחוץ לבית בגלל עבודתן.

הילטון

ענקית המלונות הילטון, הכוללת כעת 18 מותגים שונים, מעניקה לאמהות העובדות שלה מגוון רחב של הטבות שיעזרו להן להתחיל ולטפל במשפחות החדשות שלהן, ללא קשר אם הן עובדות במקום, במשרד ארגוני או מהבית.

אחת החברות היחידות ברשימה שלנו שעשו זאת, הילטון יצרה שירות קונסיירז' משלה המשמש כנקודת מגע וקו עזרה לכל הורים טריים או צפויים בזמן שהם מתכננים, לוקחים וחוזרים מחופשת הלידה שלהם. הקונסיירז' גם עוזר לכל הורים טריים שעובדים דרך קבע מהבית לגשת להטבות החברה, ולוודא שהעובדים לא יישארו מאחור רק בגלל שהם עובדים מרחוק.

אמהות טריות נהנות מ-12 שבועות של חופשה בתשלום, ואם הן צריכות לנסוע לאחר תום החופשה הזו, יכולות לשלוח חלב אם לבתיהם בחינם דרך מילק Stork. עם טיפול גיבוי ו-PTO בשפע, הילטון מספקת לאמהות בכל השלבים גמישות מוגברת, הטבה נחשקת ללא קשר לאיזה תעשייה אתה עוסק.

הילטון גם שיתפה לאחרונה פעולה עם Thrive Global ואוניברסיטת סטנפורד כדי ליצור תוכניות הכשרה וירטואליות ייחודיות להורים עובדים חדשים, אך במיוחד עבור המנהלים שלהם, שעשויים להזדקק לעצות כיצד לתמוך בצורה הטובה ביותר בצוותים שלהם.

עם ילדים, בן זוגי ואירועי חיים אחרים, הילטון מספקת לי לוח זמנים עבודה גמיש המאפשר לי לנהל את חיי בצורה יעילה מבלי להיות לחוץ על הפסדת עבודה. זוהי חברה שדואגת לרווחתם הכוללת של חברי הצוות - כולל לדאוג לרווחה הנפשית שלנו . – חבר צוות הילטון

ייעוץ ICF

ICF Consulting, יועצי ניהול עם משרדים ברחבי העולם, מתמחה בארגונים להבטחת עתיד בתחומי הבריאות ובריאות הציבור, תשתיות תחבורה ואיכות הסביבה. ההליכה ההליכה עם תרבות ראשית של הורים שתומכת באמהות ואבות ומפתה את ההורים לעתיד.

אמהות טריות יכולות לתבוע עד ארבעה שבועות של חופשת לידה בתשלום, בין אם הן ההורה המולד ובין אם לאו. הורים מולדים, לעומת זאת, מקבלים עסקה קצת יותר מתוקה. הם זכאים לעוד שישה עד שמונה שבועות של נכות קצרת מועד בתשלום, שחמשת השבועות הראשונים שלהם עדיין משלמים 100 אחוז מהשכר הרגיל שלהם.

נוסף על כך, אמהות מצפות או טריות יכולות להיעזר במאמנים לפני לידה ואחרי לידה - הכל מקוון - כדי לעזור להן לנווט בהורות חדשה ובאתגרים שיתמודדו איתם בדרך. ומשהו חייב לעבוד נכון, מכיוון ש-ICF Consulting אומר שכמעט 100 אחוז מהאמהות החדשות שעובדות שם ניצלו את החופש והטבות אחרות, מה שמרמז שהחברה מטפחת תרבות שבה העובדים מרגישים בנוח לנצל את ההטבות שלהם ולנצל זמן מחוץ לעבודה.

כרטיס מאסטר

תאגיד השירותים הפיננסיים וספקית כרטיסי האשראי כמעט בכל מקום מאסטרקארד בחנו לאחרונה את ההטבות, התוכניות והטבות אחרות שהיא מציעה לעובדים והחליטה להגביר אותם. החברה שיפרה את ההטבות וההטבות המיוחדות שלה במספר הזדמנויות במהלך שנת 2020, במיוחד בכל הנוגע לאופן שבו היא התייחסה להורים חדשים בצוות שלה ולעובדים שנתקעו בבית. התוצאה: מאסטרקארד הפכה למקום מזמין ותומך בכנות עבור אמהות ואבות לעבודה.

מאסטרקארד השיקה לאחרונה את התוכנית לבניית משפחה כוללת כדי לעזור לעובדים כלכלית כשהם מקימים משפחה. עובדים זכאים זכאים לעד 20,000 דולר כדי לסייע בכיסוי כל העלויות הקשורות לאימוץ, טיפולי פוריות או תהליך פונדקאות. זה נוסף על קרן הסיוע לעובדים מאסטרקארד - שאינה בלעדית להורים - שיכולה לספק מענקים לעובדים המתמודדים עם קשיים כלכליים פתאומיים כמו חשבונות רפואיים בלתי צפויים או אובדן של בן זוג. כל הקרנות והמלגות השונות הללו מציבות את מאסטרקארד הרבה מעל הסכום הממוצע של תמיכה פיננסית שיפרישו בדרך כלל לעובדים שלהן, מה שמציב סטנדרט חדש למעסיקים אחרים להתחרות מולם.

ברגע שיהיו להן ילדים, אמהות טריות יכולות להקיש על מאסטרקארד למשך עד 20 יום - לכל תלוי - של גיבוי לילדים או טיפול בקשישים באמצעות השותפות של החברה עם Bright Horizons. ובאמצעות תוכנית הטיפול במעבר תינוקות, אמהות טריות יכולות לקחת עד עשרה ימים נוספים לטפל בילודים שלהן לפני שימלאו להם שנה.

מעבר לכך, עובדים באזורים הזכאים מקבלים גם חברות חינם ל-Sittercity.com, רשת שעוזרת למצוא בייביסיטר או עובדי בית אחרים.

מרפאת מייבן

המשימה של Maven Clinic היא להפוך ייעוץ רפואי אמיתי לנגיש ובמחיר סביר עבור נשים. החברה מחברת עובדים עם רופאי נשים, תזונאים, יועצות הנקה ומומחים אחרים באופן וירטואלי, הכל בשבריר מהעלות של ביקור מסורתי. אותו חזון ממוקד נשים וחושב קדימה משתרע על האופן שבו הסטארט-אפ הניו יורקי תומך באמהות בצוות.

מייבן עוזרת לאמהות שאפתניות בצוות לשלם עבור מאמנים לפני לידה, תמיכה בדולה, סיוע לפוריות, פונדקאות ואימוץ - כל מה שהן צריכות כדי לגדל את משפחותיהן בכל דרך שהן רוצות. וברגע שהן אמהות, עובדי מייבן מקבלים תריסר שבועות של חופשת הורות בתשלום, משלוח חלב אם, מאמנים לאחר לידה ועוד שלל הטבות שנועדו לעזור להם לאזן את חייהם כעובדים טובים והורים טובים.

ההטבות והמדיניות של מייבן להורים הם פנטסטיים, אומר עובד אחד, אבל יותר מכל דבר אחר, תרבות התמיכה והגמישות היא זו שהופכת את מייבן למקום מצוין לעבוד בו.

קבוצת MindPoint

MindPoint Group, חברת ייעוץ אבטחת סייבר בעלת מוניטין עם צוות קטן אך צומח, מונה רק 151 עובדים - עובדה המאפשרת לחברה להציע מידה רבה של גמישות ותמיכה אישית לכוח העבודה שלה.

החברה באמת בולטת ברשימה זו בגלל הדגש שלה על נקיטת גישה ממוקדת אנושית לתרבות החברה ולרכז את צרכי העובדים שלה בראש ובראשונה. זה תואם את הדרך שבה MindPoint Group מתייחסת להוריה העובדים. החברה מתגאה בכך ש-100 אחוז מהאמהות הטריות בשכר שלה מנצלות את חופשת הלידה והטבות אחרות המוצעות להן, הכוללות מאמנים לפני לידה ואחרי לידה, זמן חופשה נוסף והטבות נוספות - סמל לתרבות החברה שבה העובדים למעשה להרגיש נוח ונתמך מספיק כדי להתרחק כאשר הם צריכים.

חלק מהעבודה לבניית תרבות חברה כל כך מפרגנת נובע מלשאול ולהקשיב בפועל למה שעובדים ובעיקר הורים עובדים אומרים שהם צריכים. זו הסיבה ש-MindPoint Group הקימה קבוצות חברות ספציפיות כדי לאפשר להורים לחלוק משאבים וטיפים זה עם זה, כמו גם לתקשר טוב יותר את הצרכים שלהם לחברה בכללותה.

Nav Technologies, Inc.

אפליקציית השירותים הפיננסיים Nav Technologies, Inc. עוזרת לשייך לבעלי עסקים קטנים דברים כמו הלוואות, כרטיסי אשראי ויכולה להוציא דוחות אשראי. עם 120 עובדים בלבד בארצות הברית, Nav Technologies קטנה בהרבה מרוב החברות ברשימה זו, אך עדיין מציעה הטבות דומות המסוגלות לעזור לדחוף את התעשייה קדימה.

Nav Technologies אומרת שיש לה קהילת LGBTQ+ גדולה בתוך כוח העבודה שלה, ולכן היא לא מפרקת או מחלקת את הטבות ההורים על סמך מגדר כדי לוודא שההורים יקבלו את ההטבות שמגיעות להם ללא קשר להעדפותיהם או למבנה משפחותיהם.

אבל היתרונות עצמם עדיין תחרותיים מאוד. מכיוון של-Nav Technologies היה כוח עבודה מרוחק גדול עוד לפני שהמגיפה החלה, החברה מספקת דרכים לעובדים להישאר מחוברים בכל מקום שבו הם נמצאים, כמו דרך קבוצת הנשים וקבוצת ההורים שהקימה.

בכל הנוגע להטבות עצמן, Nav Technologies מספקת תמיכה נוספת כדי לסייע לעובדים בתכנון המשפחה ומציעה גם צורות שונות של שירותי בריאות וירטואליים. אלה כוללים כיסוי בריאותי טלפוני, קו סיוע 24/7 המחבר בין עובדים לאנשי מקצוע רפואיים, וסדרה של תוכניות וירטואליות לטיפול נפשי ש-Nav אירחה באמצע המגיפה.

ניואנס תקשורת

Nuance Communications, חברת טכנולוגיה המפתחת צ'טבוטים של בינה מלאכותית ואלגוריתמים לזיהוי קול, עלתה על הרמה עבור אמהות עובדות, עם חבילת הטבות תחרותית ותרבות חברה שתומכים בכך.

גודש שמן עץ התה

החברה מתגאה בכך שכל האמהות הטריות שעובדות שם מנצלות את 12 השבועות של חופשת לידה בתשלום שמוצעות להן. חופש הוא דבר אחד, אבל החברה מספקת גם מגוון רחב של הטבות אחרות כדי לתמוך בהורים חדשים לאורך תהליך ההתחלה, הצמיחה או הטיפול במשפחותיהם.

Nuance Communications מספקת לעובדיה אימון טרום לידתי ואחרי לידה כחלק מקו האחיות הפתוח 24/7, שאליו הם יכולים להיעזר גם בשאלות בריאות כלליות ודאגות לעצמם ולילדיהם.

כשמגיע הזמן לחזור לעבודה, Nuance מציעה לוח זמנים גמיש למעבר לחודש הראשון שלאחר חופשת הלידה, כך שהעובדים יוכלו להסתגל מחדש ללוחות הזמנים שלהם ולציפיות מהעבודה שלהם לאחר שלקחו את הזמן. וכשהם רחוקים מהילדים שלהם, Nuance דואגת שאמהות טריות עדיין יוכלו לטפל בילדים שלהן באמצעות שירותים כמו משלוח חלב אם - הטבה נפוצה יותר ויותר שמראה שחברות מכירות בכך שלהורים תמיד יהיו מחויבויות חשובות אחרות שצריך לטפל בהן. גם בשעות העבודה.

מבורך שהיו לי 18 שבועות מדהימים עם הריסון המתוק שלי (תודה ניואנס!). אני כל כך נרגש לחזור לעבודה שאני אוהב ולהגדיר יעדים חדשים להשגה עם האריסון והמשפחה הקטנה שלנו בראש. העבודה חשובה לי. אני רוצה שהאריסון ידע שהוא יכול לאהוב עבודה ולאהוב גם את המשפחה שלו. אני רוצה שהוא ידע שהוא יכול למצוא עבודה חשובה בחיים ולא רק עבודה שהוא נגרר אליה. אני מקווה שהוא יראה אותי עובד קשה וירגיש שזה גם משהו שהוא רוצה לעשות. – עובד נוכחי, ניואנס תקשורת

אוקטה

Okta, חברת תוכנת ענן וניהול זהויות מבוססת סן פרנסיסקו, מציעה חבילה מלאה של הטבות בשווי של חברות פי 2-3 מגודלה. זה נראה מתאים, בהתחשב בכמה שהחברה נאלצה לגייס במהלך השנים האחרונות.

אמהות טריות, בין אם הן היולדת ובין אם לאו, מקבלות עד 18 שבועות של חופשת לידה בתשלום כדי לבלות זמן בקשר וטיפול בילדיהן החדשים. זה הרבה מעל הממוצע של חברות ברשימה זו, מה שמציב את הרף גבוה עבור כל החברות שרוצות להישאר תחרותיות. הם גם מספקים סבסוד להוצאות טיפול בילדים וטיפול בקשישים, יחד עם גישה לשירות קונסיירז' שיעזור לעובדים למצוא ולנצל את אפשרויות הטיפול שלהם.

בנוסף למדיניות חופשת הורות ניטרלית מגדרית של Okta, הורים טריים יכולים לנצל את תוכנית העבודה הדינמית של החברה. התוכנית מאפשרת להורים להבין את לוחות הזמנים ואת מיקומי העבודה האידיאליים שלהם, גם אם זה לא בסופו של דבר באחד מ-14 המשרדים של Okta. אם הם אכן ממשיכים לעבוד מהבית, הורים אלה יכולים לנצל שירותי טיפול בילדים, שיעורי כושר מרוחקים ומפגשי רווחה אחרים, והטבות אחרות הקשורות לכך.

פרוגינס

ראוי ש-Progyny, ספקית הטבות שמנגישה כלכלית טיפולי פוריות איכותיים לעובדי חברות רבות ברשימה זו, תלך ותזכה במקומה ברשימה זו.

אולי באופן לא מפתיע, Progyny מספקת להורים העובדים בצוות שלה מגוון רחב של הטבות ותוכניות פיננסיות כדי לעזור להם להקים או להרחיב את משפחותיהם - כולל כיסוי עלויות של פונדקאות, אימוץ, טיפולי פוריות וצורות אחרות של תכנון משפחה.

Progyny מספקת גם משאבים כדי לעזור לעובדים לעבור את המעברים הגדולים של הורות מוקדמת ¬— הן הכנסת ילד חדש למשפחה ובסופו של דבר, ניהול החזרה לעבודה לאחר יציאה לחופשה. החברה מעניקה להורים טריים ולשותפיהם אימון טרום לידתי ואחרי לידה שנמשך במהלך השנה הראשונה לחייו של ילדם.

נוסף על כך, Progyny מציעה גישה למטפלים - הן באופן מקוון דרך פלטפורמת בריאות טלפונית מקורה והן באתר. הם שם כדי לעזור להורים לא רק עם החזרה הראשונית לעבודה אלא גם עם כל בעיה או סיבה אחרת שהם עשויים להזדקק לתמיכה במהלך אותה שנה ראשונה, מכיוון שהחברה מכירה בכך שההורים לא יהיו מוכנים או מצוידים מיד לקפוץ חזרה לתוך התנופה של דברים בלי קצת עזרה נוספת.

Reddit

Redditזורח על מתן כמה מהטבות הטיפול בילדים הנדיבות והמפרגנות יותר להורים בצוות המונה 830 איש.

החברה מציעה חשבון הוצאות גמישות למעונות יום (FSA) המעניק לכל עובד עם 5,000 דולר תלוי כמלגה שנתית לטיפול בילדים, משאבים חינוכיים כמו מורים וציוד לבית הספר. לעובדים יש גם גישה להטבות נוספות לטיפול בילדים דרך Kinside.

Reddit מספקת גם גישה לקליאו, שירות שעובדים יכולים להשתמש בו לצורך אימון לפני לידה ואחרי לידה, ייעוץ, תכנון עיזבון והפעלות חינוכיות כמו החייאה לתינוקות. ובמידה והעובדים יבחרו בכך, הם יכולים גם לשלם תמיכה מיילדת ודולה באמצעות הביטוח הרפואי שלהם.

חברות נוספות מרחיבות את כמות חופשת הלידה בתשלום שהן מציעות להורים טריים - Reddit מספקת 16 שבועות תחרותיים מאוד - בשנים האחרונות. אבל החברה לקחה את הדברים צעד קדימה עם אחת מתוכניות החופשה המכילות יותר עד כה, בכך שהעניקה במפורש חופשת הריון של 8.5 שבועות לכל עובד שזקוק לה אם הם או בני זוגם יאבדו את ההריון.

בעוד שמעסיקים רבים עשויים להבין ולתת לעובדים חופש במצב דומה, חשוב ליצור ולפרט את התוכנית באופן מפורש מראש מכיוון שכעת העובדים יכולים לקבל את התמיכה שהם צריכים מבלי לגשת להנהלה ולהסביר את המצב או לבקש התאמה מיוחדת באופן שעלול להיות לא נוח או פולשני מיותר.

ראיין

חברת שירותי מס החברות ריאן מונה כמה חברות בולטות ברשימת לקוחותיה. אבל החברה דואגת קודם כל לעצמה, עם כמה מהמעסיקים הנדיבים ביותר בחוץ בכל הנוגע להטבות והטבות בעבודה

נקודת המכירה הגדולה ביותר של ריאן להורים עובדים עשויה להיות עד כמה היא מעריכה גמישות במקום העבודה. נוסף על שמונת השבועות של חופשת הורות שהורים יכולים לקחת לאחר הכנסת ילד חדש למשפחתם, ריאן נותן חופשה בלתי מוגבלת בתשלום ל-80% מכ-1,900 העובדים בארה'ב - והשאר מקבלים 22 עדיין נדיבים מאוד. מרחק של 27 ימים מהמשרד לפי הצורך.

כשהם בעבודה, הורים עובדים יכולים להשתמש בתוכנית myRyan כדי להגדיר את השעות ואת לוחות הזמנים השבועיים שלהם בצורה הגיונית עבורם - מה שמאפשר להורים להיות למעשה הורים במקום להסתכל על הציפיות בעבודה בזמן שהם מטפלים בילדיהם.

בינתיים, ריאן מציע גם שירותי בריאות מרחוק, כמו משאבים וירטואליים לבריאות הנפש, גישה לקו סיוע רפואי שפועל 24/7 ותוכניות בריאות אחרות כמו תוכניות כושר וירטואליות.

כוח מכירות

חבילת ההטבות של Salesforce היא אחת הטובות ביותר בכל מקום בכל הנוגע לצרכים הספציפיים שיש לאמהות עובדות בזמן הטיפול במשפחתן.

הכל מתחיל עם 26 שבועות של חופש בתשלום מהמובילים בתעשייה להורים טריים. בהתחשב בגודלה ובולטות החברה, אנו מקווים שהדבר ישמש כמנעוץ פעמון עבור חברות אחרות המעוניינות לשפר את תנאי העבודה עבור ההורים, במגזר הטכנולוגי ומחוצה לו. עבור טיפול גיבוי, Salesforce מציעה החזר נדיב על הוצאות תוך מתן גישה לפלטפורמת Bright Horizons למציאת מטפלים.

Salesforce מספקת מספר משאבים לאמהות טריות שעדיין מצפות או מבינות כיצד לאזן שוב עבודה לצד הורות. הם מציעים משלוח חלב אם דרך Milk Stork כדי לעזור לאמהות בזמן נסיעה (זוכרים נסיעות?) ומשאבי אימון דרך ספקים כמו קליאו שמתאמים עובדים למומחי בריאות משפחה גלובליים - כולל דולות, יועצות הנקה, מאמני קריירה ועוד.

כשההורים חוזרים לעבודה, תוכנית ההחזרה ההדרגתית של Salesforce מאפשרת להם לעבוד 4 ימים בשבוע במשך 4 השבועות הראשונים ברציפות תמורת שכר מלא. יחד, היתרונות הללו מציעים לאמהות חדשות וקיימות תמיכה של 360 מעלות.

תקציר

ההטבות שהורחבו לאחרונה של חברת שבבי הסיליקון Synopsys מספקות לאמהות טריות תמיכה מקיפה ואכפתית. אפשר לומר שזה טוב באותה מידה להיות אם או לוח אם שעובדים ב-Synopsys.

Synopsys מציעה לאמהות העובדות שלה את אותן הטבות ומשאבים, ללא קשר לשאלה אם הן באמת ילדו את ילדיהן או לא. החברה גם מתגאה בכך ש-100 אחוז מהאמהות החדשות שעובדות שם מנצלות את 12 השבועות הזמינים של חופש בתשלום. זו הבחנה חשובה, שכן חברות רבות מציעות כמויות תחרותיות של חופשה אך התרבויות שלהן לא מאפשרות להורים טריים לנצל זאת בפועל.

בינתיים, Synopsys מעניקה לאמהות טריות ולאמהות לעתיד הטבות כולל תשלומים עבור טיפולי פוריות, עלויות פונדקאות ודמי אימוץ. Synopsys מציעה גם את ReThink, פלטפורמה המיועדת למטפלים בילדים עם הבדלים נוירולוגיים. לבסוף, תוך התחשבות בהיבטים הפיננסיים של הורות, Synopsys מספקת לעובדים משאבים חינוכיים נרחבים באמצעות Bright Plan וסיוע בהלוואות לסטודנטים באמצעות Fidelity.

כשהתחלתי את הקריירה שלי בסינופסיס, התחלתי גם להרחיב את משפחתי. כשבני נולדו, קיבלתי זר פרחים יפהפה, חתיכה חמודה שעליה כתוב Future Synopsoid, ופתק ברכות מהמנכ'לים המשותפים שלנו, Aart De Geus וצ'יפון צ'אן. תמיד הרגשתי תמיכה מלאה על ידי המנהלים שלי כשהייתי צריך לקבוע את הפגישות המוקדמות של הרופא ופגישות בריאות התינוק. לסינופסיס יש תרבות משפחתית חזקה והיא מארחת אירועים שבהם סינפסיס יכולה להביא את ילדיהם לעבודה לפיקניקים ואירועי אביב וחגים. – אנה ג.

TIAA

האגודה לביטוח וקצבה למורים (TIAA) החלה לראשונה כשירות פיננסי למורים, ומאז התרחבה לספק ביטוח ותמיכה אחרת לאקדמאים, חוקרים ולמלכ'רים שונים. ככזה, יש לו דופק על הצרכים של הורים עובדים, והיא מספקת לעובדים שלה.

במהלך המגיפה, TIAA הקימה תוכניות וירטואליות שהגיבו לאתגרים הייחודיים איתם הורים מתמודדים בזמן העבודה - ובית הספר - כולם התחילו להתרחש בבית. לדוגמה, עובדי TIAA יכולים לגשת לבייביסיטר וירטואלית או אישית ולתמיכה ביתית אחרת דרך Sittercity כחלק מתוכנית Bright Horizons Enhanced Family Supports של TIAA.

Sittercity גם מסייעת לצמד סטודנטים עם מורים, שירותי הכנה למבחנים ומשאבים אקדמיים אחרים. לא רק ההורים נאלצו להסתגל לכל מה שהופך מרוחק, אז TIAA הגדילה לעשות כדי לוודא שגם ילדי העובדים שלה נתמכו היטב.

לא רק שזה מכסה שמרטפות מתוכננת, אלא ש-TIAA גם מספקת גיבוי נרחב לטיפול בילדים - יותר מרוב החברות ברשימה זו - כדי לוודא שהורים יכולים לקבל את העזרה שהם צריכים בהתראה קצרה.

TIAA מספקת גם משאבים המיועדים להורים חדשים שייתכן שילדיהם עדיין לא התחילו ללמוד. TIAA שיתפה פעולה עם Milk Stork למקרים שבהם אמא טרייה צריכה להיות מחוץ לבית לצורך העבודה. החברה מכסה 100 אחוז מהעלויות משאיבה ונסיעה עם חלב אם או משלוח חלב אם חזרה הביתה מכל מקום בעולם, ומוודאת שהעבודה לעולם לא תפריע לתוכנית של האם להמשיך להניק את ילדה.

חלופה של enfamil nutramigen

TIAA מאפשרת לי לצמוח בקריירה שלי ולהביא את כל עצמי לעבודה - כאשת מיעוט והורה. ברור מהתרבות, ההטבות והעבודה שהחברה נותנת עדיפות ומדגישה כי להגדיר מישהו כמוני להצלחה הוא בראש ובראשונה. מסידורי עבודה גמישים ועד הטבות מדהימות כמו חופשת הורות, שיעורים, טלדוק ותמיכה כללית בבריאות לכל המשפחה, TIAA היא בהחלט חלק עצום מה'כפר' שעוזר לי לגדל את הבנים שלי .- מרצדס S.

מאוד

עם 67 עובדים בלבד וללא עובדים לפי שעה, מפתחת המוצרים והתוכנה של האינטרנט של הדברים Very היא בין החברות הקטנות ביותר ברשימה הזו - ובכל זאת היא עושה מעל ומעבר בכך שהיא מציעה הטבות והטבות השוות לאלו של תאגידים גדולים בהרבה.

גם אמהות טריות וגם אבות טריים ב-Very זכאים לאותו סכום של חופשת הורות - מדיניות ניטרלית מגדרית שנועדה במפורש להכיר ולחזק שהמגדר לא צריך להכתיב כמה זמן להורה יכול לבלות עם ילדו החדש. כל הורה חדש יכול לקחת שישה שבועות - חצי בשכר מלא וחצי ללא תשלום - של חופשת הורות. אבל הורים מולדים מקבלים שבעה שבועות נוספים של חופשה, המשולמים ב-50% מהשכר שלהם, לפני התקופה ללא תשלום. מאוד יצרה גם בונוס ברוכים הבאים חזרה נדיב שהוצע לאמהות חוזרות, המשתווה לגובה שכר המחצית שחולט במהלך חופשת הלידה.

הטבות כמו אימון לפני לידה ואחרי לידה הפכו בהדרגה לציפייה בכל חבילת הטבות תחרותית. מאוד מציעה את שניהם, אבל גם מעבר לזה כדי לספק תוכניות ביטוח המאפשרות תמיכה מיילדת ודולה - הרבה פחות נפוץ במקום העבודה כיום - גם לאמהות טריות.

לבסוף, העובדה ש-Very פועלת עם כוח עבודה מרוחק לחלוטין כבר עשר שנים פירושה שהוא מקצוען בכל הנוגע לספק לעובדים הטבות גמישות שלוקחות בחשבון את האתגרים של עבודה מהבית - אלה כוללים בריאות טלפונית, כושר וירטואלי תוכניות בריאות, ומלגה שנתית של 00 להוצאות על משרדים ביתיים.

ZX Ventures

ZX Ventures, חטיבה בתוך ענקית המשקאות Anheuser-Busch Inbev, משקיעה, מפתחת ועוזרת בהשקת פורטפוליו הולך וגדל של מותגי משקאות חדשים, מוצרים וטכנולוגיות. החברה גם יוצאת מגדרה להרים כוס להוריה העובדים.

למרות ש-ZX Ventures, כיחידה עצמאית, די קטנה עם רק כ-100 עובדים, היא ממנפת את מעמדה בתוך תאגיד גדול בהרבה כדי לספק את ההטבות והתחרותיות והשותפויות שאפשר לצפות ממעסיק גדול. אלה נעים בין שירותי בריאות, כמו תוכנית הפוריות ואמצעי המניעה של Cigna ותוכנית הפונדקאות של Cigna - כמו גם החזר מרשים של ,000 לכל החיים עבור טיפולי פוריות ואחסון ביציות דרך שותפות עם WINFertility.

עם טיפול בילדים גיבוי דרך Bright Horizons, telehealth דרך Amwell ו-MDLive של Cigna, ZCX Ventures בחרה ללכת לאנשי המקצוע בכל תחום כדי לוודא שהעובדים שלה נתמכים היטב בכל התחומים.

ZX גם דואגת לתמוך בהוריה העובדים כל השנה במקום רק כשהם מביאים ילדים חדשים למשפחה או מישהו חולה. החברה ושותפיה מספקים תכניות וסדנאות וירטואליות על בסיס קבוע, כולל תכנות Bright Horizons שעוזר להכין את הילדים לחזרה לבית הספר, הפעלות על אימון הורים לתמוך טוב יותר בילדי ה-LGBTQ+ שלהם, ואירועים מזדמנים יותר כמו גרסה וירטואלית של Take יום הילדים שלך לעבודה.

שתף עם החברים שלך: