celebs-networth.com

אישה, בעל, משפחה, מעמד, ויקיפדיה

אלו המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות

כללי
מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות

Scary Mommy ו-Fatherly גאים להציג את [email protected] , יוזמה משותפת שנועדה לעזור לארגונים לגייס, לשמר ולתמוך בעובדים עם ילדים.

בהתבסס על קריטריונים קפדניים של 148 נקודות, אנו מעריכים חברות כיצד המדיניות, ההטבות והפרקטיקות התרבותיות שלהן משפרים את התוצאות עבור הורים עובדים. לאחר בדיקה מדוקדקת, אנו גאים להציג להלן את קבוצת המקומות הטובים ביותר לעבודה עבור אבות. גלילי הכבוד הללו אינם כמעט ממצים אז אנו ממליצים לך לעשות זאת להגיש את ההמלצות שלך לחברות אחרות שראוי להגיש מועמדות.

כדי ללמוד עוד על הסיבה שהשקנו את [email protected] , תוכל לקרוא עוד כאן.

Alight Solutions

אבות טריים שעובדים בחברת משאבי אנוש ושירותים פיננסיים המבוססת על לינקולנשייר, אילינוי, Alight Solutions, מסוגלים לנצל מגוון רחב של הטבות ומדיניות נטולי מגדר לחלוטין.

חיתולים בזול

החברה מספקת לכמעט 10,000 עובדיה בארה'ב מידה רבה של גמישות בעבודה, יחד עם מספר הטבות ותוכניות שיעזרו להורים טריים לאורך כל הדרך.

ל-Alight Solutions יש מספר משאבים זמינים לעובדים שחושבים להקים או להרחיב משפחה, כגון תוכניות לתכנון משפחה וסיוע בכיסוי עלויות האימוץ. ואז, כשהילד מופיע בפועל, החברה מעניקה לכל הורה חדש שנמצא בשכר שלו שמונה שבועות של חופשה בתשלום עבור קשר והסתגלות.

אולי הכי קריטי, Alight ממשיכה לתמוך באבות חדשים גם כשהם יוצאים לעבוד במקום אחר מלבד במשרד באמצעות הטבות כמו גיבוי לילדים וטיפול בקשישים, מתן קו סיוע לגישה 24/7 לטיפול רפואי, כמו גם גישה לבריאות טלפונית וירטואלית. .

CarGurus

כמו פולקסווגן גולף GTI, שוק המכוניות המקוון ומנוע החיפוש CarGurus, טומן בחובו הרבה תועלת לעובדים עבור גודלו. CarGurus מספקת להורים עובדים בצוות שלה חבילת הטבות תחרותית מרשימה בהתחשב בגודלה הקטן יחסית של החברה (יש להם רק 760 עובדים).

בניגוד לחברות רבות בחוץ, CarGurus לא מניחה שאמהות הולכות להיות אלו שמטפלות בילד חדש. אז החברה מספקת 19 שבועות של חופשה בתשלום - הרבה מעל הממוצע ברשימה הזו ומעבר לכך - להורים טריים ללא קשר למין, כל עוד הם אלה שדואגים בעיקר לילד. מטפלים משניים מקבלים שמונה שבועות חופשה, - עדיין תחרותיים בהשוואה למה שחברות אחרות מציעות ללא קשר לסטטוס המטפל.

למרות שכמעט כל כוח העבודה של CarGurus הוא בשכר, קומץ העובדים לפי שעה יכולים לגשת לכל אותן ההטבות כמו עמיתיהם במשרה מלאה - אף אחד מהצוות של החברה לא נשאר ללא ביטוח, חופש מהעבודה או חופשת הורות אם הוא צריך זה.

לאבות חדשים יש משאבים לרשותם כשהם חוזרים לעבודה, כולל גישה לרפואה טלפונית וקבוצת זיקה המנוהלת על ידי חברה להורים עובדים כדי להתחבר ולשתף משאבים. CarGurus גם מעניקה לעובדים הטבות נוספות דרך Care.com, שעוזרת להם למצוא מורים, בייביסיטר ועזרה ביתית אחרת. באופן ספציפי, עובדים יכולים להשתמש בשמונה ימים של גיבוי לזקנים דרך השירות ויכולים גם לקבל גיבוי לילדים שם גם כן.

לזהות

חברת ה-IT והתוכנה הבריאותית Cerner יצאה מגדרה כדי לוודא שהיתרונות וההטבות שלה להורים מתייחסים לאבות באותה מידה כמו לאמהות. עם כוח עבודה של כמעט 20,000 בארה'ב, סרנר הודתה שלא כל ההורים הטריים במשכורת שלה הולכים להתאים לציפיות המסורתיות - והמיושנות של איך תיראה משפחה.

לשם כך, סרנר מעניקה את אותה כמות של חופשת קשר הורים ומשאבים אחרים של הורים טריים לאמהות טריות ולאבות טריים, ללא קשר אם הם המטפלים העיקריים או המשניים. בנוסף, סרנר מחזירה לעובדים עד 5,000 דולר לכל ילד מאומץ ונותנת חופשה זהה להורים לילדים מאומצים כמו של כל ילד אחר.

Cerner מספקת גם גישה לשני מעונות יום באתר, הנקראים Cerner Kids, לילדים עד גיל 6. הורים עובדים ב-Cerner נהנים גם מטיפול בילדים וטיפול בקשישים, חינוך וירטואלי ושירותי חונכות.

אני אסיר תודה על כך שלסרנר יש תוכנית לחופשת אבהות כדי לתמוך בזמן ההתקשרות הראשוני (והמתמשך) שכל כך חשוב למשפחות. כשהתחלנו את המסע הזה, היתרון החשוב ביותר עבורנו היה העבודה עם הנווט ליולדות... החל מביטוח, פריטים אדמיניסטרטיביים, החזרים, כל הדרך לתמיכה קלינית בשיעורים ומה לחפש בבחירת צוות הטיפול שלנו עבור המשפחה שלנו, שלנו הנווט היה איתנו בכל שלב בתהליך. ההטבה והתמיכה הזו הורידה מאיתנו כל כך הרבה לחץ ולחץ ונתנה לנו להמשיך להתמקד במה שחשוב ביותר, להיות אסירי תודה על ההזדמנות שלנו ללדת ילד קטן ולהצמיח את המשפחה שלנו. רנדי מ.

קבוצת סיטי

Citigroup, הבנק הרביעי בגודלו בארה'ב עם לקוחות ב-159 מדינות, מציע שירותי ניהול עושר, השקעות ובנקאות לצרכנים, ושירותי כרטיסי אשראי לתמהיל של לקוחות עסקיים וצרכנים. החברה גם עשתה צעדים גדולים בטיפול באבות טריים העובדים במשרדי החברה שלה בארה'ב ומרוחק.

במהלך השנים האחרונות, סיטיגרופ הכפילה את כמות החופשות בתשלום שהיא מספקת לאבות טריים מארבעה לשמונה שבועות - אותו סכום של חופשה לא רפואית שהיא מציעה לאמהות טריות.

Citi יצרה קבוצת משאבי עובדים של Families Matter, שהיא קבוצת תמיכה להוריה העובדים בכל מיני משפחות. מלבד חיבור הורים נוספים שאולי יש להם שאלות או אתגרים לאחרים שיכולים לעזור, Families Matter נותנת גם לאבות טריים גישה לסמינרים מקוונים ולמשאבים אחרים כדי לעזור להם לנווט בהורות, בעבודה והדרכים הטובות ביותר לאזן בין השניים.

ואם יתעוררו בעיות, Citigroup מספקת לעובדים - ולעובדים במשרה חלקית שמגיעים לפחות 20 שעות בשבוע - טיפול גיבוי בילדים וטיפול בקשישים וכן סובסידיות לטיפול בילדים חיצוניים.

דלויט

Deloitte, אחת מחברות השירותים המקצועיות הבולטות בעולם, הציעה להוריה העובדים הטבות והטבות תחרותיות ביותר במשך שנים, והחברה ממשיכה לעשות מאמץ רציני להמשיך ולהשתפר.

מדיניות חופשת הלידה ניטרלית מגדרית של החברה נותנת לאבות ולהורים אחרים שאינם לידה הרבה זמן - עד 16 שבועות - לבלות בבית לאחר הגעתו של ילד חדש. אם משפחה מאמצת או משתמשת בפונדקאית, דלויט מציעה להחזיר עד ,000 מהעמלות והתשלומים השונים לאורך התהליך.

בינתיים, החברה מציעה גם תמיכה ישירה להורים טריים באמצעות חבילה של סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי לטיפול בילדים וטיפול בקשישים, וגישה מרחוק 24/7 לספקי שירותי בריאות כאשר בעיות צצות.

עם כל כך הרבה מה לדאוג ב-2020, איך אני אסיים את העבודה שלי ומתי אעשה זה באמת לא משהו שהייתי צריך להלחץ עליו כל כך. יש לי צוות מדהים ותומך שמספק לי את הגמישות שאני צריך כדי לנהל את עומס העבודה שלי. מאפשר לי לבצע את עבודתי לפני, במהלך ואחרי חינוך ביתי, שני ילדים קטנים ואישה שהיא עובדת חיונית ולעתים קרובות במשרד, הפכה את המצב הקשה להרבה יותר קל . - תימוס.

מפואר

תאגיד הדלוקס מספק לעסקים קטנים מגוון רחב במיוחד של שירותים פיננסיים ולוגיסטיים - מהלוואות ובדיקות ועד עיצוב לוגו ופיתוח אתרים.

מספר גדל והולך של חברות מציעות כמויות תחרותיות של תמיכה כספית לדברים כמו פונדקאות, אימוץ וטיפולי פוריות, שכולם עלולים להתייקר עם הזמן. Deluxe Corporation עושה מעל ומעבר, ומציע לעובדים עד 20,000 דולר עבור כל אחד מהשלושה.

זה נדיב יותר מרבות מהחברות ברשימה זו. כדי להוסיף לזה, דלוקס החליטה להתאים את התוכניות שלה כדי להרחיב את אותן הטבות גם לעובדים גברים שמנסים להקים או להרחיב את משפחותיהם עם בני זוגם הגברים. סרנר מספקת כעת את אותם תשלומי פונדקאות לעובדים גברים כדי לעזור להם למצוא ולתמוך בפונדקאית ללדת את ילדיהם.

ובאשר לתמיכה בהמשך, דלוקס מספקת גם גישה 24/7 לאחיות, כמו גם תוכניות בריאות טלפון מלאות כחלק מהתוכנית הרפואית שלה, והורים יכולים גם לנצל סובסידיות לטיפול בילדים כאשר הם יודעים שהם יצטרכו מישהו שיחפש אחרי הילדים שלהם וסיוע גיבוי לטיפול בילדים כשזה בא בהפתעה.

Diageo

Diageo, חברת אלכוהול המשקאות העולמית האחראית על גינס, ג'וני ווקר וקפטן מורגן, בין היתר, מעודדת את צרכניה ליהנות ממרכולתה באחריות. ניתן לומר את אותו הדבר על העברת ההודעות לעובדיה שלה כשמדובר בהורים טריים.

Diageo בולטת בקרב החברות ברשימה זו בזכות מדיניות חופשת הלידה הנדיבה במיוחד שלה. עם 26 שבועות של חופשה זמינים לכל עובד עם ילד חדש, Diageo מתמודד במקום הראשון בזמן חופשה בתשלום מבין כל החברות ברשימה זו. החלק הטוב ביותר הוא ש-1,900 העובדים של Diageo יכולים לנצל את החופשה הזו ללא קשר למינם, למבנה המשפחתי שלהם, או אם הם יולדים ילד או מאמצים.

זו הבחנה מכרעת: חשוב לא רק להתחרות בתוכניות ההטבות הטובות ביותר להורים, אלא גם לוודא שההטבות הללו יישארו נגישות לכולם בצורה לא מפלה. ונראה שדיאג'או עושה משהו נכון בכך שהיא מוודאת שהעובדים מסוגלים ומרגישים בנוח לנצל את ההטבות שלהם, שכן החברה מדווחת ש-100 אחוז מהאבות החדשים שעובדים שם לוקחים חלק בחופשה בתשלום זו.

איביי

eBay, היעד של האינטרנט לכל דבר בתחום המסחר מאז 1995, הייתה היסטורית גורם מתקדם בכל הנוגע להטבות לעובדים ולתרבות במקום העבודה. החברה מציעה הטבות שוות לאבות כמו להורים מולדים, כלומר הורים שאינם נולדים יכולים לקחת חופשה בתשלום באותה מידה כמו בני זוגם.

האבות הטריים של eBay יכולים לקחת 12 שבועות של חופשת הורות בתשלום. בניגוד לחברות רבות אחרות ברשימה, עובדי eBay ממשיכים להרוויח 100 אחוז ממשכורת הבסיס שלהם במשך כל זמנם מחוץ לעבודה, מה שמאפשר להם להתחבר ולעזור לפרנס ילדים חדשים מבלי לדאוג לגבי התקציב שלהם. הטבה זו עומדת בעינה ללא קשר לשאלה אם בן זוגם ילד, אימץ, החל לטפח ילד או נקט בכל דרך אחרת להקים משפחה.

מלבד הדרכת הורים פורמלית יותר באמצעות קליאו, החברה גם עוזרת לטפח קהילה של הורים עובדים ועבורם כדי לעזור לאבות חדשים לתמוך בעצמם, לברר על משאבים הן בתוך החברה והן במקומות אחרים, ולמצוא ספקי שירותי בריאות או טיפול בילדים.

פייסבוק

ענקית המדיה החברתית והטכנולוגיה פייסבוק מציעה ל-52,500 עובדיה בארה'ב הטבות תחרותיות במיוחד, במיוחד סביב תכנון המשפחה.

אמהות ואבות טריים כאחד יכולים לקחת עד 16 שבועות חופש כדי ליצור קשר עם ילדיהם לפני שהם חוזרים בהדרגה לעבודה, ללא קשר אם היה להם ילד ביולוגי משלהם או אימוץ. המנכ'ל מארק צוקרברג, שלקח חודשיים חופש לאחר לידת ילדיו שלו, נתן דוגמה מלמעלה שאנו מקווים שמנהיגים נוספים ידגמו ככל שחופשת האבות תמשיך לצבור פופולריות.

כעת, כשפייסבוק לא בדיוק יכולה להציע טיפול בילדים באתר לכוח העבודה שלה בצורה בטוחה, החברה מפצה לעובדים שמשלמים עבור טיפול בילדים או שמרטפות עד 3,000 דולר לילד בשנה. החברה גם מספקת עד עשרה ימים של גיבוי לילדים או טיפול בקשישים לזמנים שבהם צצות בעיות בלתי צפויות והורים מוצאים את עצמם במצוקה.

הילטון

ענקית המלונות הילטון, הכוללת כעת 18 מותגים שונים כמו Embassy Suites ו-DoubleTree, מעניקה לאבותיהם העובדים מגוון רחב של הטבות שיעזרו להם להתחיל ולטפל במשפחות החדשות שלהם, ללא קשר אם הם עובדים במקום, ב- משרד תאגידי, או מהבית.

החברה מציעה קונסיירז' תורן המשמש כחבל הצלה לכל הורים טריים, מצפים או מתכננים. לאחר שהילד מגיע, קו העזרה מודיע לכל האבות שעובדים מהבית לגבי הטבות חדשות, הטבות ותוכניות אחרות של החברה שאולי לא היו מועברות אליהם אחרת.

עוד לפני שהמגיפה פרצה, הילטון סיפקה לעובדים הזדמנות לתכנן, להתאים ולהחליף שעות לפי הצורך, אפילו בהתראה קצרה.

לאחרונה, הילטון יצרה תוכנית ייחודית באמצעות שותפות עם אוניברסיטת סטנפורד ו-Thrive Global המספקת משאבים חינוכיים מקוונים להורים טריים. אולי חשוב מכך, התוכנית גם מלמדת את המנהלים שלהם איך לתמוך טוב יותר בעובדים כשהם מבינים את האיזון החדש שלהם בין עבודה לחיים עם הילדים בתמונה.

לבסוף, הילטון מעניקה לעובדים גישה לגיבוי טיפול בילדים, טיפול בקשישים וכיסוי רפואי וירטואלי, כך שאבות טריים יוכלו לטפל טוב יותר במשפחותיהם מבלי צורך לקפוץ דרך חישוקים לוגיסטיים נוספים ולמצוא מטפלים בעצמם.

ייעוץ ICF

ICF Consulting, יועצי ניהול עם משרדים ברחבי העולם, מתמחה בארגוני הוכחה עתידיים בתחומים כמו בריאות ובריאות הציבור, תשתיות תחבורה ואיכות הסביבה.

כמעט כל האבות בצוות של ICF Consulting מנצלים את ההטבות המוצעות להם, הכוללות ארבעה שבועות של חופשת הורות בתשלום, מה שמצביע על כך שתרבות מקום העבודה של החברה מממשת את הבטחתה לתמוך בכל ההורים העובדים ללא קשר למין. חופשת הלידה נמשכת לאותו פרק זמן בדיוק כמו של הורה מלידה. לאחר שנגמר הזמן הזה, אבות - לצד כל שאר ההורים שאינם נולדים - יכולים לקחת עוד שמונה שבועות של חופשה ללא תשלום.

בינתיים, החברה מציעה שירותים כמו telehealth וספקי שירותי בריאות תורניים אחרים. זה עוזר לאבות עובדים לשמור על כל בעיה או הפחדה רפואית כשהם מתעוררים מבלי לסכן את עצמם או את משפחותיהם עם נסיעות מיותרות. ICF מציעה גם את ReThink, שלמרות היותה מכוונת בעיקר לעזרה לילדים עם צרכים מיוחדים, מספקת גם משאבים כלליים להורות.

כאבא, ההזדמנות לקחת חופשת לידה כדי להתמקד בלידת בתנו הבכורה (במגיפה!) לא יסולא בפז. הצלחתי לעשות זאת בתמיכת החברה, המנהל והצוות שלי ובעלי העניין שלי. עם החזרה, הייתי מעורב ומחובר לעבודה שלי ולאנשים איתם אני עובד יותר מאי פעם! – ג'וש וו.

כרטיס מאסטר

מאסטרקארד, תאגיד השירותים הפיננסיים, בדק לאחרונה את ההטבות, התוכניות וההטבות האחרות שהיא מציעה לעובדים ועשתה מאמץ משותף לשפר את הכלל. החברה שיפרה באופן דרסטי את ההטבות וההטבות המיוחדות שלה במספר הזדמנויות במהלך שנת 2020, במיוחד בכל הקשור לתוכניות לכל ההורים העובדים שנתקעו בבית.

מאסטרקארד הכפילה את חופשת הלידה שהציעה לאבות חדשים משמונה ל-16 שבועות בינואר 2020, מהלך שלדבריה היה חלק חשוב במשימתה לפתח כל הזמן את הדרכים שבהן היא תומכת בצוות שלה. נראה שזה משתלם: בהשוואה לחברות אחרות בענף השירותים הפיננסיים, כמות אבות מעל הממוצע מנצלים את מלוא חופשת הלידה שלהם במאסטרקארד.

החברה מספקת גם טיפול בילדים בסמוך למשרדיה הפיזיים באמצעות Bright Horizons. אבל מכיוון שכל כך הרבה עובדי מאסטרקארד עובדים מהבית בימינו, החברה מספקת שירותי בריאות ונפש מרחוק יחד עם שירותי גיבוי ושוערים כדי לגרום לעובדים להתחבר לכל משאבים אחרים שהם עשויים להזדקק להם.

מרפאת מייבן

אותו חזון עתיד ש-Maven Clinic הביאה לשירותי הבריאות ניכר גם באופן שבו הסטארט-אפ תומך באבות בצוות. חברת טלרפואה ממוקדת נשים, שבסיסה בניו יורק, מציעה 12 שבועות של חופשת לידה לכל ההורים יחד עם תקופת הסתגלות מחדש כאשר הגיע הזמן לחזור לעבודה.

וברגע שהם חוזרים לעבודה, אבות טריים לא מרגישים לבד. מייבן מציעה סיוע ברבות מהחרדות שהורים טריים מתמודדים בהן, החל ממציאת טיפול בילדים ועד לתכנון פיננסי לעתיד ילדיהם. אבל אולי ההצעה האהובה עלינו היא קבוצת הזיקה למטפלים גברים שנותנת לאבות בצוות הזדמנות לתת ולקבל עצות חשובות לעמיתיהם ומן, חלק מתרבות גדולה יותר שמכירה במציאות של הורות.

אני אף פעם לא מרגישה נשפטת על כך שחסמתי את לוח השנה שלי כדי לאסוף את בתי לבית הספר או להשתתף ברסיטל הריקוד שלה, כי אני רואה כל כך הרבה מעמיתי והמנהיגים שלנו עושים את אותו הדבר, אומר אחד מעובדי מייבן.

וכיאה לחברה שהמשימה שלה היא להפוך ייעוץ רפואי אמיתי לנגיש ובמחיר סביר, היא גם מספקת גישה לשירותים רפואיים ובריאות נפשית וירטואליים כדי להבטיח שאבות יקבלו את הטיפול שהם צריכים ללא קשר לאיסור שהם עשויים להיזקק לביקור אצל רופא. באופן אישי.

Nav Technologies, Inc.

אפליקציית השירותים הפיננסיים Nav Technologies, Inc. עוזרת לשייך לבעלי עסקים קטנים דברים כמו הלוואות, כרטיסי אשראי ויכולה להוציא דוחות אשראי. עם 120 עובדים בלבד בארצות הברית, Nav Technologies קטנה בהרבה מרוב החברות ברשימה זו, אך עדיין מציעה הטבות דומות המסוגלות לעזור לדחוף את התעשייה קדימה.

מוצק מתחיל קיווי

לדוגמה, החברה אומרת שהיא החליטה באופן אקטיבי לבטל שיטות מיושנות כמו הענקת אוטומטית לאבות חדשים פחות הטבות או פחות חופשת הורות מאשר אמהות טריות. ל-Nav Technologies יש קהילת LGBTQ+ גדולה בתוך כוח העבודה שלה, ולכן היא מתייחסת להורים עובדים כאל מטפלים באופן כללי ולא מניחה הנחות כלשהן לגבי מגדר וכיצד זה עשוי להשפיע על תפקידים משפחתיים.

Nav Technologies לוקחת את הגישה הכוללת שלה להטבות הורים צעד קדימה, ומציעה להורים מאמצים את אותן ההטבות שהיא תלד הורים או כל עובד אחר שמוסיף ילד חדש למשפחתם. באשר להטבות עצמן, נאב טכנולוגיות דואגת שהיא תומכת בהורים עובדים לא משנה היכן הם נמצאים בעולם באמצעות כיסוי בריאותי טלפוני, גישה למוקד רפואי 24/7, ועל ידי יצירת קבוצת משאבי עובדים כדי שהורים המחפשים תמיכה יוכלו להתחבר לשתף את החוויות והמשאבים שלהם.

ניואנס תקשורת

Nuance Communications, חברת טכנולוגיה שידועה בטכנולוגיית זיהוי הדיבור בינה מלאכותית ובטכנולוגיית הצ'אטבוט שלה, מספקת רמה מפתיעה של תמיכה והתאמות תחרותיות להורים שנמצאים בשכר שלה.

החברה מספקת 12 שבועות של חופשה בתשלום להורים טריים לקשר עם ילדיהם. וכבונוס, החברה מאפשרת להורים לפזר ולחלק את הזמן הזה לאורך שנה. זו מחווה נחמדה מכיוון שחלק מההורים עשויים להיות מוכנים לחזור מוקדם יותר מאחרים, ובדרך זו הם לא צריכים להקריב את החופש שלהם אם הם מחליטים לעשות זאת.

כשההורים אכן חוזרים, הם מוחזרים בהדרגה לשוק דרך תקופת התגברות שעוזרת להם להסתגל מחדש לזמן ולציפיות העבודה מהעבודה שלהם לאורך זמן.

Nuance Communications מספקת גם גישה לסובסידיות גיבוי לטיפול בילדים וטיפול בקשישים דרך Care.com, ומוודאת שלהורים חדשים תהיה גישה לתמיכה שהם צריכים. מעבר לכך, לעובדים יש גישה לקונסיירז' לטיפול בילדים ולקבוצת משאבי עובדים שבה הם יכולים למצוא אנשי קשר, טיפים ומשאבים אחרים שעשויים להיות שימושיים.

NVIDIA

יצרנית השבבים NVIDIA של עמק הסיליקון, הידועה בעיקר בזכות יחידות העיבוד הגרפי המובילות שלה שעוזרות להפעיל ממשקי משחק וידאו, גרפיקה של סרטים ועוד, מציעה רמה רצינית של עלייה בהטבות עבור אבות טריים.

אבות טריים ב-NVIDIA יכולים להתרחק ל-12 שבועות של חופשת הורות - שבמהלכם הם עדיין מקבלים 100 אחוז מהמשכורות שלהם. כשזה ייגמר, הם יכולים לקחת עוד שמונה שבועות שלמים של זמן גמישות כדי לעזור להם להסתגל מחדש לחיים בעבודה במקום לקפוץ מיד אחורה בקור. זה בדיוק אותו סכום של חופשת הורות שמקבלות אמהות טריות, אם כי הורים מולדים יכולים גם לקחת עוד 10 שבועות של חופשת הריון.

ברגע שהם חוזרים לעבודה, NVIDIA מעניקה לאבות טריים גישה לפודקאסטים להורות, מאמרים ותוכניות חינוכיות אחרות באמצעות ספק צד שלישי. עובדים יכולים להצטרף לקבוצה שבה הורים ומטפלים אחרים חולקים עצות ומשאבים. NVIDIA יצרה קבוצות משאבי עובדים עבור כל ההורים והמטפלים בצוות שלה, והיא מתכננת להוסיף עוד סמינרים וסדנאות הורות כדי לעזור ספציפית לאבות להטוט בין העבודה עם האתגרים והחובות החדשים של האבהות בקרוב.

אוקטה

Okta, חברת תוכנות ניהול הזהויות ותוכנת הענן הצומחת במהירות, מתגאה שכמעט מחצית מצוות ההנהלה שלה מורכב מאבות עם ילדים מתחת לגיל 18. העובדה ש-Okta מציעה פוליסות נדיבות עבור האבות הטריים שעובדים שם, אז , לא אמור להפתיע.

כל הורה חדש בחברה יכול לקחת עד 18 שבועות של חופשת לידה בתשלום, הרבה מעל הממוצע בענף, ללא קשר למינו והאם הוא ההורה המולד או לא. זה אומר שאבות טריים מקבלים את הזמן שמגיע להם להיקשר עם התינוקות שלהם ולעזור למשפחותיהם בלי צורך למהר לחזור לעבודה.

לאבות שכבר יש להם ילדים, Okta מציעה קייטנות ותכניות מרוחקות אחרות כדי להעסיק ולבדר את כולם בזמן שהם כלואים בבית, ועוזרות לעשות הכל קצת יותר קל לניהול ואיזון. Okta מספקת גם משאבי בריאות נפשית באמצעות Modern Health ו-Headspace.

PIMCO

PIMCO, חברת ניהול ההשקעות עם נכסים מנוהלים של כמעט 2 טריליון דולר, בולטת בדרכים שבה היא מספקת לאבות החדשים בצוות שלה תמיכה אישית והטבות חזקות שנועדו להפוך את העבודה במהלך ההורות ללא כאבים ככל האפשר.

לדוגמה, PIMCO יצרה צוות תמיכה להורים חדשים שמשלב אבות חדשים עם הורים מנוסים העובדים ב-PIMCO לצורך הדרכה והדרכה אחד על אחד. התוכנית משמשת כדרך פשוטה למדי לטפח תרבות חברה הנשענת על תמיכה הדדית, ומבהירה להורים העובדים שיש להם כלים העומדים לרשותם גם מעבר להטבות רשמיות יותר כמו בריאות טלפונית או טיפול בילדים. אם כבר מדברים על, PIMCO מכסה עשרה ימי גיבוי של טיפול בילדים או טיפול בקשישים בכל שנה, ועוזרת להורים לטפל בבעיות הבלתי צפויות שצפויות, ובכן.

PIMCO מארחת גם מגוון רחב של אירועים ותוכניות הורות במהלך שנה. רבות מהן הן סדנאות חינוכיות, אבל PIMCO Families, קבוצת משאבי עובדים, יצרה גם סדרת דוברים במגוון נושאים החל מניהול החיים כהורה עובד ועד אבטחת סייבר. החברה גם אירחה דיוני שולחן עגול שנתנו להורים מקום לחלוק טיפים או משאבים עם עמיתיהם במדיום פחות רשמי מתוכנית החונכות שלה.

פרוגינס

ראוי ש-Progyny, ספקית הטבות שמנגישה כלכלית טיפולי פוריות איכותיים לעובדים של חברות רבות ברשימה זו, תלך ותזכה במקומה ברשימה זו.

כיום יותר מתמיד, חברות מספקות לעובדיהן קווי חיים חשובים כמו אימון טרום לידתי ואחרי לידה כדי לעזור להם לעבור את האתגרים שלפני ומיד לאחר הבאת ילד חדש למשפחה. פרוגיני לוקח את הדברים צעד קדימה. במקום להתמקד בהורים מולדים, פרוגיני מספקת את אותו אימון - כמו גם גישה לטיפול במקום או טיפול טלבי - לכל הורה חדש בצוות שלו ו השותפים שלהם.

מעבר לכך Progyny נוקטת צעדים חשובים כדי לתמוך ספציפית באבות באמצעות קבוצות עובדים והטבות ממוקדות הורות כדי לעזור להפוך את ההורות לקצת פחות מלחיצה, כמו מתן סובסידיות לטיפול בילדים לרגעים שאבות טריים יודעים שהם יזדקקו לעזרה גם בשמירה על ילדיהם כטיפול ילדים לגיבוי לימים שהם לא יכלו לתכנן עבורם.

Reddit

Reddit, שהוקמה על ידי עו'ד חופשת הורות הבוטה, אלכסיס אוחניון (https://www.fatherly.com/love-money/reddit-alexis-ohanian-interview-paternity-leave-fatherhood/), זורחת על כך שהיא מספקת כמה מהנדיבים והנדיבים יותר. מתן הטבות לטיפול בילדים להורים בצוות המונה 830 איש.

עם גישה ל- Kinside שמספקת החברה, אבות חדשים העובדים ב- Reddit יכולים לגשת למגוון הטבות טיפול בילדים. נוסף על כך, Reddit יצרה חשבון הוצאות גמישות למעונות יום (FSA) המעניק לכל עובד עם תלויים גישה לקצבה שנתית של ,000 שיכולה ללכת לטיפול בילדים, תוכניות חינוכיות או חונכים, ציוד לבית ולבית ספר וכדומה.

Reddit לא מפלה כאשר היא מחלקת חופשת הורות לעובדים שמקבלים בברכה ילד חדש למשפחותיהם - אמהות ואבות כאחד יכולים לקחת 16 שבועות של חופש בתשלום, ללא קשר אם הם או בן זוגם יולדים או מאמצים. לאורך כל התהליך, העובדים יכולים לקבל אימון טרום לידתי ואחרי לידה דרך קליאו, והם יכולים גם להוציא כל עלויות הקשורות לפוריות, פונדקאות או אימוץ דרך Reddit לפי הצורך.

Reddit גם עושה מעל ומעבר עם תוכנית חופשת ההורות שלה בכך שהיא מציעה 8.5 שבועות חופש מהעבודה לכל עובד - בין אם זה הוא או בן זוגם - מאבד הריון כדי שיוכלו לצעוד אחורה ולקחת את הזמן הדרוש לו מבלי שיצטרך להסביר את נסיבות למנהל שלהם.

ראיין

חברת שירותי מס החברות ריאן מונה כמה חברות בולטות ביותר ברשימת הלקוחות שלה - והבולטות הזו מאפשרת לה להתחרות בכמה מהמעסיקים הנדיבים ביותר בחוץ בכל הנוגע להטבות והטבות בעבודה.

ריאן מציע את אחת ממדיניות חופשת המחלה המשמעותית יותר ברשימה, ועוזרת להגדיר סטנדרט חדש לא רק לאספקת המשאבים אלא גם לבסס תרבות שבה העובדים יכולים לקחת את הזמן מהשולחנות שלהם שהם צריכים כדי להחלים. כ-80% מ-1,900 העובדים בארה'ב של ריאן מקבלים חופשה בלתי מוגבלת בתשלום. שאר הצוות יכול לקחת בין 22 ל-27 ימי חופש בשנה, הרבה מעל הסכום המוצע בדרך כלל.

הדגש של ריאן בכל החברה על גמישות עובדים מבדיל אותה מרבים מהמתחרים שלה. תוכנית myRyan של החברה מאפשרת לחברי הצוות להגדיר ולהתאים את לוחות הזמנים של העבודה שלהם לפי הצורך. זה מועיל במיוחד מהורים עובדים שעשויים למצוא את שגרת היום-יום שלהם משתנה מאוד לאורך זמן, במיוחד כאשר ילדים במקרה חולים.

כוח מכירות

Salesforce, ענקית התוכנה כשירות, כמעט הכפילה את כוח האדם שלה מאז 2017. איך היא פיתתה כ-50,000 עובדים בזמן קצר? הזדמנויות תגמול מסיביות הן ללא ספק חלק מההגרלה, מכיוון שהעובד הממוצע מרוויח 6,000 בשנה, אבל Salesforce מציעה גם כמה מההטבות הטובות ביותר להורים טריים לכל חברה בסדר גודל שלה.

אבן המפתח למדיניות החופשה הנדיבה של Salesforce היא באופן שבו היא מגדירה את המטפלים העיקריים. החברה נחושה להתייחס למונח הטעון הזה בנייטרליות מגדרית, כלומר החברה לא מניחה אוטומטית שהמטפלת העיקרית היא אמא. זה משפיע על מדיניות ההורות, עוזר למשפחות לאמץ, לגדל ילדי אומנה או להרשות לעצמם הליכי פוריות או פונדקאות יקרים, לא משנה מי המפרנס העיקרי.

כדי להוסיף לכך, החופשה הן למטפלים ראשוניים והן למטפלים משניים היא נדיבה. מי שבמקרה המטפל העיקרי הזה הוא מקבל 26 שבועות - יותר ממה שמציעה כל חברה אחרת ברשימה - בעוד שמטפלים משניים מקבלים 12 - או מקבל תשלום של 80 אחוז מהרווחים הרגילים שלהם לאורך כל הדרך, וזה נדיב במיוחד בהתחשב בכמה זמן ההורים יכולים להתרחק מהעבודה.

Salesforce מציעה גם טיפול בילדים - במקום במקומות מסוימים לפני המגיפה והחזרים בתשלום באחרים - כדי לעזור להורים לטפל בילדיהם כשיגיע הזמן לחזור לעבודה. למרות שהמעונות היום נסגרו, לחברה עדיין יש אחיות וצורות אחרות של שירותי בריאות תורניים ומשאבי הורות לפי הצורך באמצעות הביטוח שלה.

תקציר

חברת פיתוח שבבי הסיליקון ופיתוח התוכנה Synopsys נמצאת בעמק הסיליקון כבר עשרות שנים. בכל הנוגע לשיקולים שהופכים חברה למקום מסביר פנים עבור אבות טריים, סינופסיס דאגה ליצור חבילת הטבות מקיפה ותחרותית כדי לתת מענה לצרכיהם מעבר לאלו של הורים טריים בכלל.

בתור התחלה, ל- Synopsys יש מדיניות חופשת לידה ניטרלית לחלוטין מגדרית ומציעה את אותה כמות חופשות ומשאבים להורים המאמצים כמו לכל אחד אחר. אבות שלוקחים חופשת הורות מקבלים את מלוא משכורתם בארבעת השבועות הראשונים ו-75 אחוז ממשכורתם עבור שמונת השבועות הבאים של החופשה - אם כי הכסף הזה מגיע לפני מס בכל מקום מלבד בקליפורניה, מה שהופך את הירידה פחות מעיקה על שלהם. תקציבים.

החלק הזה של חופשה בתשלום זהה בדיוק לאבות והורים אחרים שאינם יולדים כמו להורים מולדים, מתוך הכרה שזה מועיל לכולם לאבות שיש להם את אותה כמות זמן קשר עם ילדיהם החדשים כמו לכל אחד אחר. (לכל זאת, מחקר על חופשת אבהות מוגבלת בקליפורניה, חוקרים מצאו שלחופשת אבהות הייתה השפעה חיובית או לא ניכרת השפעה על הפריון, הרווחיות/ביצועים, התחלופה ומורל העובדים.)

TIAA

האגודה לביטוח וקצבה למורים (TIAA) החלה לראשונה כשירות פיננסי למורים, ומאז התרחבה למתן תמיכה לאקדמאים, חוקרים ולמלכ'רים שונים. כשזה מגיע למדיניות להורים טריים, בוא נגיד ש-TIAA לומד מהר.

TIAA נקטה צעדים נוספים כדי לא רק להכיר בכך שאבות ממלאים תפקיד פעיל בהורות וראויים להטבות שוות, אלא גם יצרה קבוצת תמיכה לעובדים כדי לתת לאבות חדשים מקום לחלוק את החוויות, המשאבים שלהם ולמצוא עזרה כשהם צריכים אותה. החברה גם פעלה כדי לחנך את הצוות שלה לגבי צורות שונות של הורות מכילה - היבט חשוב במיוחד ביצירת תרבות חברה שבה העובדים לא רק פחית לגשת להטבות אך להרגיש בנוח לעשות זאת בפועל.

היתרונות עצמם בולטים אפילו בהקשר של רשימה זו. TIAA שיפרה שוב ושוב את חבילת ההטבות שלה במהלך 2020, והראתה שהיא מוכנה ומסוגלת לשמוע מה העובדים שלה צריכים ולהגיב בהתאם. לדוגמה, TIAA סיפקה החזר טיפולי גיבוי של עד ליום עבור סך של 20 ימים בתחילת שנת 2020. במהלך השנה האחרונה, מספרים אלה גדלו ל-200 $ של כיסוי למשך 60 יום. ואז TIAA החליטה להאריך את השיפורים האלה עד 2021 כדי להמחיש שתמיכה נכונה בהורים עובדים לא צריכה להיות רק דבר זמני.

עם גישה נרחבת למורים וירטואליים ותמיכה אקדמית אחרת, טיפול בילדים דרך Sittercity וצורות מרובות של שירותי בריאות מקוונים, TIAA הראתה שהיא נחושה להסתגל ולוודא שהיא ממשיכה לתמוך בהוריה העובדים בדרכים שבאמת עושות את ההבדל בעולם. זה היום.

מאוד

עם 67 עובדים בלבד וללא עובדים לפי שעה, מפתחת המוצרים והתוכנה של האינטרנט של הדברים Very היא בין החברות הקטנות ביותר ברשימה זו - ובכל זאת היא עדיין עושה מעל ומעבר בכך שהיא מציעה הטבות והטבות השוות לאלה של תאגידים גדולים בהרבה.

מאוד מאמינה שהורים טריים, ללא קשר למינם ולמבנה המשפחתי שלהם, צריכים כולם להיות מסוגלים למלא תפקיד שווה בגידול ותמיכה במשפחותיהם - במיוחד כאשר לעובדים יש או מאמצים ילד חדש. ככאלה, אמהות ואבות טריים יכולים לקחת את אותו פרק זמן - שישה שבועות בשכר מלא ועוד שישה ללא תשלום - מהעבודה.

ברור שהחברה עשתה משהו נכון גם עם מדיניות חופשת הלידה שלה. Very אומר כי 100 אחוז מהאבות הזכאים בחברה הרגישו בנוח לקחת חופשה, המעיד על תרבות חברה בריאה שבה העובדים דווקא מרגישים בנוח לנצל את ההטבות שלהם.

מאוד גמיש במיוחד בכל הנוגע לכל ההפתעות או מקרי החירום של הרגע האחרון שנראים כמעט בלתי נמנעים כשמטפלים בילד חדש. החברה מבהירה מאוד להורים שהם צריכים להרגיש בנוח לקחת חופש ברגע האחרון לדברים כמו תור לרופא, ילדים חולים, שכול וכל בעיה בלתי צפויה אחרת - אין צורך באישור מנהל כלשהו.

ZX Ventures

ZX Ventures, חטיבה בתוך ענקית המשקאות Anheuser-Busch Inbev, משקיעה, מפתחת ועוזרת בהשקת מותגי משקאות חדשים, מוצרים וטכנולוגיות. הרימו כוס, כי להטבות ממוקדות הורים של ZX Ventures מגיע כוסית.

ההטבות ההוריות של החברה הן, בגדול, ניטרליות מגדריות לחלוטין, כאשר הטבות כמו חופשת הורות ותמיכה כספית הקשורה להורות מגיעות למי שזקוק להן, במקום בהנחה אוטומטית שאמהות טריות יהיו המטפלות העיקריות בבית.

ZX Ventures מכירה בכך שתכנון המשפחה וכל המכשול שהורים לעתיד חווים בדרך משפיעים על כולם, לא רק על ההורה המולד. אז החברה מספקת את WIN for Him, תוכנית הסברה לגברים שנועדה לעזור להם לעבור את האתגרים הרגשיים והפסיכולוגיים של אי פוריות, המוצעת באמצעות השותפות של ZX עם WINFertility.

עובדי ZX Venture יכולים גם לנצל מגוון רחב של הטבות שנועדו לעזור בכל שאר הלחצים של ההורות. זה כולל שותפויות בתחום הבריאות עם רשתות ה-Telehealth Amwell ו-MDLive, כמו גם טיפול בילדים - וטיפול בקשישים - באמצעות Bright Horizons.

זה חשוב במיוחד, לא רק בגלל שהוא מוודא שההורים מקבלים תמיכה בכל שיהוק בלתי צפוי בדרך, אלא גם בגלל ש-ZX שיתפה פעולה עם החברות שמתמקדות במיוחד בבעיות האלה - ומצטיינות בטיפול - במקום לנסות לעשות הכל בעצמו, בטוח שלעובדים תהיה גישה לסטנדרטים הטובים ביותר של טיפול.

שתף עם החברים שלך: